拉力测试仪厂家怎样发展壮大，这就要全靠决策层了，一个正确的决策可以让拉力测试仪厂家走得更远也能让拉力测试仪厂家动不起来，因为企业的资金毕竟是有限的了，更何况做拉力测试仪动用的资金比较多，一件拉力测试仪就能有十几万的积压，有的是几十万，还有的是上百万，但毕竟我们的拉力测试仪厂家都是先收定金，订下合同才开始生产的，除非是常用型的机械有库存的，随着社会经济的发展，拉力测试仪行业独特的优越性，被使用的范围越来越广泛，由于现阶段行业的市场发展已进入成熟期，拉力测试仪的生产技巧大大提高，而技术难度强度不断的下降，导致这个行业的入行门槛变得越来越低，越来越多的新的拉力测试仪厂家加入进来，加剧了这个行业的竞争，本来利润空间就不大的机械市场，由于市场的发展的成熟期表现，导致很多人都盲目的加进来，都想在行业分一杯羹。那么作为拉力测试仪的资深生产厂家，怎么才能够避免行业的恶劣竞争，让自己在这个行业速度发展壮大。
1.建立人才发展战略，一个拉力测试仪厂家要发展，必须要有人才储备，才能够不段的提高生产工艺，师傅带徒弟，循环模式，通过熟练的生产技术来创新，提高拉力测试仪的使用寿命和功效，降低生产成本，区别于市场化同类拉力测试仪产品，避免陷入同行的拉力测试仪厂家价格战竞争旋窝中。
2.建立合理的薪酬体系，有句老化说得好，没有永久的敌人，只有共同的利益，建立合理的薪酬体系和奖励体系，能够有效的促进拉力测试仪厂家生产技术员的工作积极性，提高工作效率，降低生产成本和时间成本，施行奖罚措施，有奖有罚，奖罚开明，让员工能够自主的发挥自己的能力，能者多劳。并实行优胜劣汰的原则，每隔一个阶段提升一部分值得发展的员工，淘汰一批工作不积极的，工作作风懒散的员工。
3.建立人性化的制度，实行家文化管理，让员工有种家的归属感，让他们愿意以拉力测试仪厂家为家一直为拉力测试仪厂家做事情。这样能够有效的带动员工的积极性。
4.建立学习平台，每个员工都希望有朝一日能够工作更轻松，待遇更好，就必须要不断的学习，提升自己的职业技能，让哪些想改变自己命运的人有用武之地。
5.建立拉力测试仪市场销售渠道，传统和网路相结合，用重点在上面投资，打开了市场就不担心资金链的问题，资金正常流动，才能正确的帮助企业提高他们的发展速度。各项投资才能跟上。
